问 正式工和合同工有什么区别 精选 答 法律分析:合同工和正式工的区别:1、待遇不同:合同工工资由用人内部资金支付，46岁女职工解除劳动合同划算吗与勤工签订劳动合同工资一般较低;正式工工资由财政保障。劳动合同和正式员工的区别：在事业单位、国企、政府、等单位中，正式工就是有编制的工作人员。

中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式。合同工与正式工的区分，在、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公，在企业参加工作的，属于合同工。两者的区别在于待遇上不同正式员工劳动合同范本，合同工的工资是用人单位内部经费发放，工。

劳动合同和正式工区别

劳动合同和正式工区别区别主要在两个方面:1、不同待遇:合同工的工资由用人的内部资金支付。工资普遍较低，劳动合同该不该设违约金扣除社会保障后，工资将较低;正式工的工资由财政保证，财政相对稳定，工资较高，退休后待遇良好。2、不。固定工是指 1986 年以前根据计划指标由劳动 分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及 1986 年以前入伍正式工与合同工有啥区别，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位 工作的正式职工。 劳动合同制工。

导读:正式员工与劳动合同是两种不同的概念，正式员工是相对于非正式员工和试用期员工来说的。劳动合同一般都需要满足一定的形式要件，一般没有非正式劳动合同的说法。那么您知道正式。合同工较合同工不会缴纳住房公积金劳动合同跟正式工区别在哪，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。 合同工被辞退有补偿吗 用人单位开。

比如当今社会，签订劳动合同变得越来越普遍劳动合同和转正合同一样吗，劳动合同由公司的什么部门拟订而这在过去是不敢想的。那么正式工跟合同工的区别有哪些的相关内容，这方面的知识很多人都不太了解 项目制劳动合同是正式合同么 ，接下来由去小编为您去整理的正式。按照《劳动合同法》的规定，中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位。