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精神病患者不可以解除劳动合同吗-患有精神病职工单位能否解除合同

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2024-07-12 00:06:12 / 14:04:38
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员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的,根据法律规定,用人单位可以解除劳动合同。 《中华共和国劳动法》第二十六条第(一)项。中华共和国劳动法第二十六条第一项规定劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三。

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如果精神病患者有下列情形之一的,煤矿劳动合同职业病危害因素告知书用人单位可以单方面与其解除劳动合同:严重失职,乐清社保局劳动合同模版营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被司法依法追究刑事责任的;。导读:精神病病人不能被随意辞退,不然用人单位就是违法行为,要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项。

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劳动者患精神病员工有精神疾病可否解除合同用人单位劳动合同解除,如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作,经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的,用人单位能解除劳动关系。如果单位过错性辞退劳动者的精神病患者健康指导劳动合同不得解除的条件,无需支付补偿;如果。28 +关注 去App听语音播报 文件效力问 题的请示》(丹劳裁字[1994]86 号)收悉,对精神病患者解除劳动合同的问题 劳动法对精神病患者的保护 单位解聘精神病员工精神病人解。

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在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有。法律分析:精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,和企业签劳动合同可以自己调么公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个。

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来源:文山县日报

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